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强军之道识才为先
——读《军事人才发现论》有感
来源:学习时报    作者:赵礼    2018-03-07 07:29:14

  近期,我花了一些时间品读军事科学院军队政治工作创新发展研究中心张杰同志的专著《军事人才发现论》。该书从原理剖析、历史探源、外军启示、教训镜鉴、制度构建等多个维度探讨了如何发现军事人才这个理论界较少关注的问题,让我感触颇深。

  在工作中,时常会听到这样一种说法:部队没人才、缺人才,必须大量引进人才!事实真的是这样吗?诚如作者所说,我们的部队缺少的不是人才,缺少的是发现人才的眼睛。我们有一些“千里马”还埋藏在人海之中,如果不把他们及时地发现出来,他们就有可能因为长期得不到起用而被埋没。当前,世界军事领域围绕人才的竞争日趋激烈。在未来军事领域的较量中,谁能够发现更多能打胜仗的优秀军事人才,谁就能够占据人才的第一高地,也就更有可能掌握军事斗争的主动权,成为战争中笑到最后的总赢家。我想,这正是这本书的实践价值所在。

  大概地梳理了一下,我感到这本书主要有如下几个特点:一是站在国家兴亡、民族盛衰、战争胜败的高度研究军事人才问题。不是就“人才”而研究人才,而是站在战略的高度来“俯视”人才问题,避免了陷入各种微观的具体人才问题研究当中,从而能够从宏观层面为国家人才发展、军队人才建设提出一些具有建设性的建议。二是“哲学味”比较浓。以马克思主义哲学为基础,广泛吸取古今中外各家各派有益的哲学思想,特别是关于认识论和伦理学方面的哲学研究成果,打牢了全书的哲学根基。三是用历史上的“事”讲现实中的“理”。广泛收集历史上发现军事人才的经典事例,经过精选和阐释后作为支撑论点的佐证。书中的引文注释大多出自权威文献,有一定的参考价值。四是“思想含量”比较大。广征博引,力求囊括古今中外,特别是中国古代思想家、政治家、军事家关于军事人才发现的精彩论述和阐发,使全书具有较强的思想性和启示性。五是紧跟国防和军队改革步伐。依据深化国防和军队改革总体部署,特别是军事人力资源政策制度调整改革的最新动态,及时将有关内容与改革精神进行“对表”,防止出现“时差”。六是侧重于对原理的追问。紧紧围绕“军事”二字对军事潜人才的基础理论作了较为深入的研究和探讨,使全书具有较强的理论性。

  难能可贵的是,这本书不仅从理论的角度就发现军事人才的若干问题作了探讨,而且还从操作层面提出了构建军队青年指挥人才发现机制的具体设想,设计并阐述了发现人才的三套制度和九条路径。每一种发现人才的方法都有局限性,但是同时运用这九种方法就能最大限度地确保人才识别的准确性。在这套发现人才的制度体系当中,运用情景模拟测评法发现人才、在军事网络游戏对抗中发现人才这两项比较有特色、有新意。同时,在人才发现机制中普遍地运用了定量方法,设计了一套量化的人才发现运算公式体系。九条路径分别计算出各自的得分后,再按照权重进行加权平均运算,得出人才发现成绩,最后用分数说话,确保人才发现的精确性和说服力。应该说,这套发现人才的制度体系使人有一种耳目一新的感觉,其中发现人才的各个环节步骤比较具体、比较实在,还运用了不少图表进行说明,使整个人才发现机制“活”了起来,具有了操作性和可行性。

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