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信息化战争条件下的军事创新
来源:学习时报    作者:张杰    2016-10-10 09:35:45

   习近平主席强调:“军事领域发展变化,以信息化为核心,以军事战略、军事技术、作战思想、作战力量、组织体制和军事管理创新为基本内容。”这一重要论述,明确了信息化战争条件下军事创新的基本内容。我军只有以习近平主席关于军事创新的重要论述为遵循,大力推进军事创新,才能在世界军事强国之间的激烈角逐中赢得战略主动权。

  军事战略创新。新中国成立以来,国际战略形势、我国安全环境等条件发生了很大变化,与之相适应,我军战略方针也随之不断丰富和完善。新中国成立之初,国家面临大规模外敌入侵的军事威胁,军队建设长期立足于准备应对一场全面战争。改革开放以后,我军战略指导思想从“早打、大打、打核战争”的应急状态转变到和平时期的建设轨道上来。1990年海湾战争爆发,标志着战争形态开始发生革命性变化,为此中央军委把军事斗争准备的基点放到打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争上。新世纪新阶段,中央军委又决定把军事斗争准备的基点放到打赢信息化条件下的局部战争上来。进入新世纪第二个十年,我国面临的安全威胁更加复杂多元。在这种情况下,我军只有不断加强战略思想、战略领导、战略规划、战略决策、战略实施等各个方面的战略创新,才能更好地适应国际战略形势和国家安全环境的发展变化。

  军事技术创新。技术决定战术,这是马克思主义的一个重要观点。从冷兵器时代的方阵,到热兵器时代的线式作战,再到高技术战争时代的非线式作战,战法的变革无不取决于技术的巨大推力。需要引起注意的是,如果不与时俱进地推动技术创新成果向战斗力转化,再多再好的军事发明也无济于事。中国人首先发明了火药,却没有将其运用于军事目的,最后在西方列强的洋枪洋炮面前尝到了自己发明的苦头;英国人首先发明了坦克,却没有预见到集中使用坦克部队的巨大威力,反而使英国远征军在二战初期德军的装甲洪流面前险些全军覆没。因此,我军应紧跟世界自然科学和工程技术发展前沿,建立军事技术的首创、孵化、转化和定型机制,缩短军事技术创新成果转化为战斗力的周期,努力消弥我军长期以来在“制器”上与强国军队存在的差距。

  作战思想创新。一战之前,法军中流行着一种源自拿破仑时期战争的“进攻学派”作战思想,但是由于机枪大炮的广泛使用,法军的这种进攻战思想几乎让官兵遭受灭顶之灾。于是,法国人便转而推崇“堑壕式”的防御战思想,然而由于机械化装甲部队的迅速发展,以德军“闪击战”为代表的进攻战作战思想又开始时兴,以至于当二战之初德军的坦克呼啸而过时,那些躲在马其诺防线中的法军士兵连敌人的影子都没看见,就输掉了整个战争。由此可见,任何一支军队的作战思想都不能是一成不变的,都需要随着战争形态、作战样式、武器装备的发展而演变。当前,我军作战思想还存在一些不适应未来战争的问题,迫切需要进一步淡化机械化战争作战思想,强化信息化战争作战思想;摈弃单一军种作战思想,树立诸军兵种一体化联合作战思想;去除单一要素对抗作战思想,强化以破击要害为特征的体系作战思想。

  作战力量创新。任何一种作战力量都会经历由诞生、发展、成熟再到衰落的过程。在冷兵器时代,机动性、冲击力极强的骑兵,作为当时的新型作战力量,往往成为在野战中决定战争胜负的关键因素。然而,随着火药的发明及其在军事上的运用,骑兵逐渐淡出历史舞台,而配备火药武器的枪炮部队取而代之成为新的新型作战力量。可见,新型作战力量的“新”字本身也是一个历史的概念,会随着装备技术的发展而有所变化。目前,世界主要国家军队都十分重视新型作战力量建设,对战略预警、军事航天、战略投送、低空作战、网络攻防等新型作战力量建设不断加大投入,希望在作战力量建设竞争中抢得先机。因此,我军应主动迎接新型作战力量发展带来的机遇和挑战,借力国家经济社会的迅速发展,借力新信息技术、新能源等新兴战略性产业的蓬勃兴起,积极打造新质战斗力生成的强力引擎。

  组织体制创新。系统科学认为,事物自身及相关的要素结构决定功能,任何事物的性质与功能,都受它自身的组成要素结构和与相关事物(环境条件)之间的关系结构制约,这是军队内部的组织体制必须适应外部条件变化加以调整完善的哲学依据。军事组织体制的效能需要通过不断创新来实现,在一个时期科学合理的组织体制,随着时代的发展也会变得不再适用,从生成战斗力的“催化剂”变为制约战斗力的“紧箍咒”。新中国成立以来,我军进行了几次大的体制编制调整,在压缩规模、理顺关系等方面取得了显著成效。但是随着军事斗争准备深入发展,我军组织体制也出现了一些新的矛盾问题,成为制约和影响军队建设发展的重要因素。下一步,我军应按照深化国防和军队改革总体部署,优化军种力量结构,根据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成,推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展。

  军事管理创新。军事管理是一个需要随着军事实践发展而不断创新的历史过程。以军官管理为例,18世纪以前军官很少终身服役,而19世纪以后随着军事专业分工越来越细,临时性短期服役的“业余型”军官已不能满足作战要求,于是军官职业化管理制度应运而生,1870年普鲁士军队在普法战争中的胜利很大程度上得益于对这项军事管理制度的首创和运用成果。可见,适应时代发展需要创新军事管理对军队建设和作战具有重要作用。随着形势任务的发展变化,我军一部分传统管理手段、方法、制度已经难以发挥有效作用,从作战管理到人力资源管理、从后勤管理到装备管理都存在一些新的矛盾问题。因此,我军应确立信息化条件下的智力密集型、效益密集型管理模式,推进军事管理思维、管理方式、管理机制、管理理论等方面的创新,使我军的管理水平适应打赢未来信息化战争的需要。

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