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金久皓谈学习型组织与行业文化建设的关系
来源:凤凰网    作者:    2015-11-30 15:45:55

  1965年,美国麻省理工学院佛睿斯特教授发表了一篇题为《企业的新设计》 的论文,运用系统动力学原理,非常具体地构想出未来企业组织的理想形态——层次扁平化、组织信息化、结构开放化,逐渐由从属关系转向为工作伙伴关系,不断学习,不断重新调整结构关系 ,这是关于学习型企业的最初构想。彼得•圣吉是佛睿斯特的学生,他一直致力于研究以系统动力学为基础的更理想的组织,1970年在斯坦福大学本科毕业后,彼得•圣吉进入麻省理工大学斯隆管理学院攻读硕士和博士学位,师从佛睿斯特,研究系统动力学与组织学习、创造理论、认识科学等融合,发展出一种全新的组织概念。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析,于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》;他指出现代企业所欠缺的就是系统思考的能力。它是一种整体动态的搭配能力,因为缺乏它而使得许多组织无法有效学习。之所以会如此,正是因为现代组织分工、负责的方式将组织切割,而使人们的行动与其时空上相距较远。当不需要为自己的行动的结果负责时,人们就不会去修正其行为,也就是无法有效地学习。《第五项修炼》提供了一套使传统企业转变成学习型企业的方法,使企业通过学习提升整体运作“群体智力”和持续的创新能力,成为不断创造未来的组织,从而避免了企业“夭折”和“短寿”。该书一出版即在西方产生极大反响,彼得•圣吉被誉为20世纪90年代的管理大师。

  关于学习型组织,金久皓曾先后发表过《用学习把参考点定在未来》《彼得圣吉学习型组织运动发展之源理论与金久皓企业文化理论殊途同归》等重要文章,被大量纸质媒体予以转载。

  最近有上海、福建、浙江等长三角地区的不少单位向金久皓进行行业文化建设与学习型组织的业务咨询,问:学习型组织与行业文化建设的关系是什么?

  金久皓认为学习型组织是行业文化建设的重要内容,也是行业文化建设的新载体,是行业文化建设在广度和深度上的拓展。

  金久皓同时认为:学习型组织与行业文化建设具有价值观的一致性,学习型组织与行业文化建设是深层递进的包含与被包含的关系。

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