当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在全党开展。习近平同志在福建工作期间倡导的“马上就办、真抓实干”精神，与树立和践行正确政绩观高度契合。思想决定态度，态度决定行动，行动决定成果。新时代使命任务已经明确，需要坚持“马上就办”的态度，继而付诸“真抓实干”的行动，最终实现“办就办好”的成果。在树立和践行正确政绩观学习教育中，传承弘扬“马上就办、真抓实干”精神，对于校准政绩坐标、砥砺初心使命、激发实干担当具有重要意义。

　　深化为党为民的思想认识。政绩观是党员干部对政绩的总体认识和根本观点，影响其对一切具体问题的判断与处置方式，树立和践行正确政绩观，首要的是校准思想认识。习近平总书记指出，“政绩观问题是一个根本性问题”。对个体而言，政绩观折射的是政治立场、价值追求。“政者，正也”，政绩之“正”，首在立场要正；立场之“正”，重在回答“谁为正道”。党的性质宗旨和初心使命从根本上决定正道在人、正心在民，一切政绩的归属与意义必须锚定“人民”。党员干部无论职务高低、身处任何岗位，都必须把人民利益摆在首位。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党员干部要进一步锤炼党性，秉持公心，摒弃私欲，才能在花样翻新的诱惑前守住初心，在追求价值实现时不偏航向。对全党而言，政绩观事关民心向背、事业兴衰。政绩观是党风政风的重要内容，关乎党的长期执政基础。不正之风和腐败问题的产生，往往与政绩观扭曲错位密切相关，政绩观出了偏差，在其之上建立的一切目标指向、行为抉择、施政方略都会荒腔走板，严重的更是会背离初心、脱离群众，动摇党的执政根基。只有树立和践行正确政绩观，才能从源头上净化政治生态，铲除风腐问题滋生的土壤和条件，为奋进新征程营造清朗党风政风。

　　树立马上就办的务实态度。态度关注的是“愿不愿干、敢不敢干”。党员干部干事创业，如果态度上犹豫观望、推诿扯皮，必然行动上拖拖拉拉、半途而废，那么再好的计划也会沦为空谈。“马上就办”的工作态度体现的是雷厉风行的执行力和脚踏实地的工作作风，是推动正确政绩观从“理念共识”转化为“务实行动”的关键路径。“马上就办”是对群众期盼的迅速响应。“马上就办”要在“马上”，强调的是“民有所呼、我有所应”的觉悟。面对群众的急难愁盼，“解决”永远比“解释”更有说服力。从脱贫攻坚，我们“按小时、按分秒计算”，各级党组织下沉一线，数百万干部扎根基层，积极拓宽群众增收致富渠道，历史性解决了绝对贫困问题，到群众反映“接诉即办”的民生点滴，我们应始终致力于将群众对美好生活的期盼转化为实实在在的行动。“马上就办”是对干部担当的真切检验。“马上就办”重在“就办”，强调的是积极主动，反对消极被动，要求党员干部勇于担重担难担险，绝不能回避矛盾、敷衍塞责。特别是面对改革发展稳定中的难点堵点，既要快速反应、闻令而动，以超前思维和举措争取工作主动权；又要在关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。凡是有利于党和人民的事，都事不避难、义不逃责，大胆地上、坚决地干，以高效执行推动事业不断向前发展。

　　提升真抓实干的行动能力。行动着眼的是“会不会干、路子对不对”。树立和践行正确政绩观，归根结底要见之于行。想要行有所成，不仅要有为公之心和为民之愿，更要有成事的能力和科学的方法。真抓实干和科学决策的生命线都是“实”，本质都是坚持从实际出发、按规律办事。“真抓”先要做到“抓真”。“真抓实干”考验的是对实事求是的把握和运用，找准真问题、解决有价值的真问题，须臾离不开调查研究这一法宝。任何工作的推进，都必须建立在对客观实际的准确把握之上，倘若脱离实际、闭门造车，“真抓实干”就可能变成“蛮干”“瞎干”。即便抓得再紧、干得再勤，也可能南辕北辙，甚至引发新的矛盾和问题。想要干出业绩、干出成效，必须坚持一切从实际出发、对实情心中有数。通过广泛调查研究，深入基层一线，把实际情况摸清摸透，认真剖析归纳总结，真正找到解决现实问题的精准之策。“实干”落脚在“干实”、干在实处。关键要养成按规律办事的思想自觉，科学研判“时”与“势”，洞察“危”与“机”，统筹“质”与“量”，把握“稳”与“进”，在遵循规律的基础上大胆探索，用创新的思维破解发展难题。当然，规律的“规”也包含规矩，我们要把守规矩、知分寸、明底线当作干事创业的最大底气，确保创造的每一项政绩都干干净净、清清白白。

　　强化办就办好的实绩导向。成果如何检验，标准在于“干得好不好、成效优不优”。没有结果的忙碌是无效劳动，没有实效的投入是资源浪费，衡量工作的最终成效，是要出成果、见真章。“办就办好”不是一句空洞的口号，而应是树立和践行正确政绩观的必然结果。“办就办好”重在实绩、重在实效。办好事办实事，关键要让群众可感可及，不能主观臆断，不能简单化、片面化。我们要处理好发展经济与改善民生的关系，多做打基础、利长远、惠民生的好事实事。同时，也要防止一种极端倾向——“群众要怎么办就怎么办”。正确的做法是坚持和加强党的全面领导，凡属正确的意见，尽力而为、量力而行，领导群众，予以实现；不正确的意见，则教育引导，予以改正。“办就办好”需要科学的政绩考核体系。考核评价是政绩观的“指挥棒”，考核结果是选人用人的重要依据。构建科学合理的政绩考核体系，要既看宏观数据，也看群众感受；既看显性成果，也看潜在成效；既看当前发展，也看长远影响；既要通过指标设置着重鼓励创新突破，也要给非主观故意、未造成严重后果的探索失误留出冗余空间。树立“以实绩论英雄”的干事导向，引导党员干部务实功、出实招、求实效，自觉锤炼提高推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的硬本领，切实把好事“办好”。

　　（作者系驻福建省委宣传部纪检监察组组长）

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