青年强，则国家强。当前，我国高水平社会主义市场经济体制建设、高水平科技自立自强、高水平对外开放深入推进，正处于全球经贸格局重塑期、科技革命与产业变革加速期、供给需求再平衡期，年轻一代民营企业家干事创业迎来更多机遇和更大空间，也面临前所未有的挑战和压力。

　　队伍发展的总体趋势。党的十八大以来，年轻一代民营企业家在新一轮创新创业浪潮和民企代际传承中不断壮大，在自主创新创业与传承前辈事业、开拓新兴赛道与深耕传统产业中大显身手，成为推进中国式现代化的新生力量。

　　一是队伍规模壮大、群英荟萃。近5年来，青年创业者在整个创业群体中约占六成，且每年增长约10%，有的省份涉税经营主体中法定代表人超六成在45岁及以下。A股上市公司中，有78名90后董事长，最年轻的仅24岁，硕士及以上学历占61.6%。据宁波市问卷调查，年轻一代民营企业家中约30%曾留学海外，27%是中共党员，近20%是各级党代表、人大代表、政协委员。

　　二是接班二代守正创新薪火相传。“企二代”接班从被动转向主动的现象不断增多。A股上市家族企业中，超40%正处于新老共事的传承过渡期。很多二代企业家把接班当作二次创业，推动企业组织变革、战略升级、业务创新和跨国经营，大幅提升了企业运营效率。

　　三是在创新中创业、先就业后创业成为主流。当前，虽然“草根”创业仍大量存在，但依托科技创新的创业、新技术应用型创业已成为青年创业的主流。先就业后创业群体规模已超过直接创业群体，大学生创业集中在毕业3至5年后，在校生直接创业占15.8%。科技大厂创新圈孵化创业企业已成趋势，仅以《2025阿里校友创业榜》为例，537家企业中有11家企业上市，92家为独角兽或准独角兽企业。创新型企业在产学研融合中批量涌现。截至2025年6月，全国产学研孵化载体累计孵化超30万家科技型企业和约1/3的科创板上市企业。一批理工类院校在孵化科技型企业和青年创业者中取得丰硕成果。

　　四是亲清边界认知清晰、亲清实践更趋自觉。与老一辈企业家相比，年轻一代对政府和人脉关系的依赖明显减小，更注重用市场化规则替代人情逻辑、用法治化保障降低合规风险。调研显示，年轻一代民营企业家更倾向于与政府保持一定距离，期盼政府管理更规范、执法更公平、服务更高效，让他们聚精会神搞创新、心无旁骛做企业。

　　健康成长的努力方向。习近平总书记勉励青年有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，寄语民营企业家胸怀报国志、一心谋发展、守法善经营、先富促共富。年轻一代企业家要坚定做中国特色社会主义的建设者、中国式现代化的促进者，在新征程上书写无愧于时代的精彩人生。

　　与祖国共命运，做爱国企业家。爱国是近代以来我国优秀企业家的光荣传统。在世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴进程中，国际竞争愈发体现为科技与产业的角逐。年轻一代民营企业家怀有朴素的爱国情感，还需更深刻理解“爱国和爱党、爱社会主义相统一”“企业营销无国界，企业家有祖国”的厚重内涵，坚定不移听党话跟党走，矢志不渝担当产业报国、实业强国的历史责任。

　　与时代同进步，做创新型企业家。随着科技创新与产业创新深度融合、技术和产品不断迭代，模仿追随的“舒适区”已然不再，企业唯有以创新为第一动力，方能摆脱同质化竞争，不断突破生命周期、实现价值跃升。年轻一代知识结构新、思维方式活、学习能力强，还需涵养潜底深耕的战略定力、厚积薄发的历史耐心、百折不回的坚韧意志，有效推进组织、技术和市场创新，为新质生产力培育和高质量发展注入持久强劲动能。

　　与人民齐奋斗，做人本型企业家。企业只有将自身发展同人民的需求与奋斗紧密结合，才能获得最深厚的市场根基与最广泛的社会认同。年轻一代民营企业家成长于中国经济腾飞的时代，对美好生活有直接体验，对民生改善有直观感知，还应将这种体验和感知升华为“发展为了人民、发展依靠人民”的思想和行动自觉，在价值创造中紧紧依靠员工的智慧与奋斗，在价值实现中以优质产品和服务满足人民需求，在价值分配中主动体现先富促共富的担当，成为受人民尊敬的企业家。

　　以法治伴成长，做守法企业家。守法诚信是企业发展之基，也是企业家立身之本。全面依法治国的深入推进，对经营主体行为提出了更高标准。年轻一代具有较强的契约精神和规则意识，同时也需要将诚信守法内化为坚定的商业信仰，争当法治化营商环境的建设者与维护者，引领企业在法治轨道上行稳致远。

　　以世界为舞台，做开放型企业家。年轻一代民营企业家成长于中国日益走近世界舞台中央的时代，许多人具备海外学习和工作经历，拥有较宽的国际视野。同时，面对全球产业链供应链深度调整的复杂局势，还需提高把握国际市场动向和运用国际规则的能力，在国际竞争中做更好的自己，为构建人类命运共同体贡献中国青年、中国民企的力量。

　　引导支持的着力重点。未来，引领年轻一代民营企业家健康成长，应着力构建与新时代党的中心任务相适应、与民营经济统战工作和青年工作总体部署相衔接、与青年企业家成长需求和方向相契合的引导支持体系。

　　加强思想政治引领和理想信念教育。坚持以党的创新理论武装人、以党的初心使命感召人、以党倡导的先进文化引领人，突出加强新发展理念和以人民为中心的发展思想教育、世情国情党情民情教育、民族工商业和民营经济发展史教育、中华优秀传统文化和商业文化教育。加强民营经济领域党建工作，充分发挥党组织政治核心作用、党员企业家示范引领作用、革命传统发源地和改革开放前沿阵地教育功能，引导年轻一代践行“强国有我”的责任担当，弘扬“强企看我”的进取精神。加强各级青年企业家组织建设，深化老中青代际沟通，推动同业互鉴合作和不同领域跨界交流，助力年轻一代拓宽认知边界、提升战略思维、增强应变抗压本领。完善优秀人才早发现早培养和梯度使用机制，畅通有序政治参与和社会参与渠道，使年轻一代在为国出力、为民造福实践中更好实现人生价值。

　　引导有序传承和现代治理。民企代际传承既是企业的“家事”，也是关乎全局的“国事”，党委领导和政府引导不能缺位。关心了解企业交接班计划和动态，帮助企业科学制定交接班的原则、策略、方式和步骤，稳步实现股权、经营权的过渡和交接。统筹开展创始人与接班人培训，使上一代敢放善放、新一代愿接能接，助力两代人共担传承与转型双重使命。加快完善信托法律制度，引导家族企业依托境内机构设立家族信托，更好保障企业稳定运行和有效治理。抓紧完善职业经理人信用制度体系，为家族企业有序传承提供更多选项。现代化治理是民企持续发展的根基所在，也是年轻一代能力提升的必修课程。对正在进行代际交接和已完成二代接班的家族企业，重在引导厘清家族财富与公司法人财产界限，明确家族成员参与企业经营和决策的规则，按照现代企业制度的理念和要求推进组织创新和治理变革，提升现代化治理水平。对自主创业企业，重在指导构建权责清晰、运转高效的组织和治理模式，支撑企业持续成长。

　　优化创业环境和创新生态。创新创业是年轻一代民营企业家队伍成长的源头活水。支持高校院所建设创新创业学院、科技企业孵化器和产业园区，使之成为青年科技人才创新创业的策源地。地方政府应树立“创投式”服务理念，多出耐心政策，发展耐心资本，甘当耐心政府，带动更多市场化创投机构发展，陪伴和守护科技初创企业成长。城市更新应注重打造集研发、办公、居住、商业、社交等功能于一体的创业空间，增进信息交互和产业合作，形成创新发展集群效应。加大应用场景开放，探索各类包容审慎监管模式，加力支持新技术落地、新产品推广。厚植宽容失败的创业土壤，加快完善个人破产制度和个人信用修复机制，对债务人和失信人实施差异化管理，使创业失败者获得“从头再来”的机会。地方招商应注重从“小”做起，着力“育苗—种苗—壮苗”，头部企业和科技领军企业应甘做年轻一代创业的“引路人”。支持人才合理流动，以股权投资、订单孵化等方式加强赋能，共同构建“大树底下好乘凉”“草灌乔共生”的创业环境和创新生态。

　　构建亲清统一的新型政商关系。引导政商双方更高水平践行亲清之道，对护航年轻一代民营企业家健康成长至关重要。最根本的是精准划定“亲”的边界和“清”的底线，严格依法规范部门执法行为、干部履职行为和企业经营行为，使政商交往成为事业之交、君子之交、思想之交、阳光之交。最关键的是完善政企沟通协商制度、政府诚信履约机制和企业诉求办理闭环机制，建好用好一体化政务服务数字化平台，大力倡导“无事不扰、有求必应”政务理念，以政府善治的阳光雨露呵护企业茁壮成长。

　　（作者系全国工商联研究室主任）

（责编：田旭）