新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》（以下简称《条例》）新增开展常态化培训特别是基本培训相关内容，对开展好基本培训和其他重要培训作出了一系列规定。江苏省盐城市委党校坚决贯彻落实党中央关于党校（行政学院）工作的决策部署，聚焦主责主业，多措并举推动基本培训走深走实。

　　加强统筹谋划，制定培训方案。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，第一时间组织学习《条例》精神，精心谋划和部署基本培训工作。会同组织部门，围绕基本培训的对象、内容、方式、学制、周期和保障要素等逐一进行细化研究，对现有师资力量、课程体系、学位容量、办学设施等进行摸底测算。严格按照《条例》对干部教育培训各项教学指标的要求，研究制定《中共盐城市委党校（行政学院）基本培训方案》，确保做到全面覆盖、应训尽训。分层分类设置专题研讨班、进修班、培训班等学制和班次，针对县处级干部、正科级干部、选调生等，开展各类干部教育培训，帮助党员干部掌握党中央最新决策部署，提高理论水平和履职能力。

　　突出提质增效，优化课程体系。强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，先后开发20多个教学专题，构建“概论主导、分论支撑、特色突出”的“1+N”课程体系，确保习近平新时代中国特色社会主义思想课程比重不低于理论教育总课时的70%。加强党性教育。发挥江苏盐城新四军干部学院平台作用，充分挖掘运用盐城本地红色文化资源，用好新四军历史生动教材，努力打造党性教育特色品牌，深入开展革命传统教育和爱国主义教育。突出履职能力培训。强化培训课程与工作岗位匹配度，突出实战实效，提升干部担当现代化建设重任的本领和能力。

　　注重形式多样，创新培训方法。加大案例教学比重。在主体班中开设“绿水青山就是金山银山——黄海林带美丽蝶变的生动实践”等案例教学专题，努力实现案例教学数量和质量的双提升。推广访谈式教学。在主体班开发运用“铭记关怀嘱托汲取奋进力量”“对话全国‘人民满意的公务员集体’代表”等访谈教学专题，努力以个性化小切口阐述深层次大道理。丰富情景式和体验式教学。按照有明确的教学主题、完备的教学设施、完整的教学方案、规范的教学资料等标准评选出16家全市干部教育培训首批现场教学示范点。组织青年教师精心编排《军民鱼水情》《一碗面条》等情景剧，使党性教育形式更加丰富。

　　聚焦人才培养，建强师资队伍。在师资招引上持续发力。有力有序引进专职教师，近3年从全国重点院校引进人才20名。坚持柔性引才、专兼结合，动态调整专兼职师资库，聘用兼职教师50余名。在能力培养上持续发力。“多平台”提升教师教研咨水平。近5年选派教师20批次参加中央党校（国家行政学院）、江苏省委党校和其他干部学院组织的师资培训；加强对青年教师的培养，选派11人次参加纪检监察、组织宣传等部门和基层一线的学习挂职锻炼。先后有4名教师入选江苏省“333”高层次人才培养对象、7名教师获江苏省党校系统“三个一批”人才荣誉称号。在“青蓝结对”上持续发力。实施青年教师能力提升计划，举办“青蓝结对”工程，安排导师与青年教师结成师徒，实施“五个一”培养计划，促进青年教师快速成长。

　　夯实要素支撑，完善培训机制。构建网络培训平台机制。持续优化信息化平台建设，强化网络培训内容建设管理，及时更新和丰富网络培训课程，创新“线上+线下”“集中调训+网络学习”等培训模式。构建课程打磨机制。严格落实课堂准入机制，设置“教研室内部打磨、教学督导集体把脉、全校试讲公开评议”等流程，以高标准推动精品课程生成。构建教材开发机制。聚焦新四军革命精神等主题，集中出版相关教材，出版了《盐城市干部培训案例教学教材》《铁的新四军——新四军铁军特质研究》《盐阜抗战记忆——新四军老战士口述资料选编》等教材。构建从严治校机制。进一步深化“项目组+班委+学习小组”督学管理机制，健全学员学习成效考核机制，抓实抓细学员培训全过程封闭管理，确保培训实效。

　　〔作者系江苏省盐城市委党校（行政学院）常务副校（院）长〕

（责编：郑继民）