年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。加强年轻干部队伍建设，推动年轻干部成长成才，具有重要战略意义。近年来，浙江省衢州市深入贯彻落实习近平总书记对年轻干部提出的明确要求，分层分类全面推进年轻干部教育培训，从加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四方面入手，着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的年轻干部队伍。

　　加强思想淬炼。年轻干部教育培训，最根本的任务是培养党的创新理论笃信笃行者。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，全面落实基本培训部署要求，持续深化党的创新理论教学改革，推动年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是系统全面学理论。把推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑作为年轻干部教育培训的重中之重。在党校“总论+分论+特色”课程体系基础上，构建“理论讲授+实践解读+案例教学”三位一体的理论教学模式，分期分批组织年轻干部进党校接受系统的理论教育，如在党的二十届三中全会召开后，及时组织全市40周岁以下年轻干部进党校参加全会精神轮训，增强年轻干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是现场教学悟思想。依托浙江作为习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地的独特优势，精心打造23个“循迹溯源”现场教学点，建立“一场循迹溯源现场学习、一堂地方实践解读课程、一次围绕主题集中研讨”等“三个一”机制，引导年轻干部沉浸式感悟思想伟力。三是学讲结合强自觉。在中青年干部培训班、初任公务员培训班等年轻干部培训班次中搭建学员论坛等载体，组织开展新时代新青年价值标准大讨论，组织年轻干部学员赴基层村社、企业、学校等开展党的创新理论宣讲等活动100余场次，不断激发年轻干部理论学习的内生动力。

　　加强政治历练。年轻干部教育培训，最首要的使命是培养对党忠诚老实的模范践行者。坚持以年轻干部队伍政治建设为重点，持续强化政治引领，不断深化党性教育，提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是讲好政治忠诚教育课。在年轻干部培训班中加大党性教育比重，组织中青年干部培训班学员赴井冈山、延安等地开展革命传统教育，引导年轻干部深刻领会“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。在中青年干部培训班、新提任年轻干部培训班中推行政治辅导员制度，选派政治素质好、党性观念强、工作作风实的退出现职领导干部跟班辅导，通过开展一次谈心谈话、一次组织生活会、一次党性分析交流等活动，帮助年轻干部增强政治定力。二是讲好政治规矩警示课。实施年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，连续3年市县同步开展年轻干部道德法纪培训，每年组织约2万名年轻干部到党校参加集中学习。深化警示教育，落实各级党委（党组）年轻干部教育管理责任，通过观看警示教育片、参与庭审旁听等多种形式，引导年轻干部严守道德底线、法纪红线。三是讲好正确政绩观案例课。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，把正确政绩观教育列入中青年干部培训班、选调生培训班、青年人才培训班等主体培训班次的必修课。今年以来，在12个主体班次开设正确政绩观案例教学，4200余名学员围绕政绩观正负面情形开展对照查摆、交流心得体会，引导年轻干部深刻认识“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。

　　加强实践锻炼。年轻干部教育培训，最核心的目标是培养勇于担当作为的开拓奋进者。坚持把“学中干、干中学”融入干部教育培训全过程，大力推行学干融合、干训一体的培训方式，把重点工作、重大项目作为锻炼年轻干部的“练兵场”，切实提升年轻干部解决实际问题的能力和水平。一是揭榜破难到一线。实施年轻干部“我来挑大梁”揭榜破难行动，聚焦稳外贸稳外资、重大项目建设等重点工作，梳理形成“揭榜破难”任务榜单，动员主体班次学员组团揭榜，协力破题。2024年以来，共有600余名年轻干部学员领办破解攻坚课题120余个。二是研学锻炼到一线。聚焦高水平对外开放工作一线，实施开放型创新型干部专项培养行动，市县一体动态储备200名懂经济懂贸易懂市场的优秀年轻干部。举办年轻干部专题培训班，组织56名学员赴苏州开展为期1个月的实地研学，择优选派46名学员到工作专班、外资企业、国际会展等平台实践锻炼。三是实战实训到一线。将市委、市政府中心工作作为教育培训的实训阵地，有计划有组织地选派年轻干部学员深度参与阶段性攻坚任务。今年，聚焦衢州古城5A景区创建工作，开设文旅专业干部创新实践培训班，选派市县两级22名年轻干部在接受理论讲授、专题教学、实务辅导的基础上，深入创建一线经受锻炼、增长才干。

　　加强专业训练。年轻干部教育培训，最关键的要求是培养专业本领过硬的实干争先者。坚持中心工作部署到哪里，干部教育培训就跟进到哪里，扎实开展精准化、专业化培训，全面提升年轻干部综合素质和专业能力。一是抓实履职能力培训。聚焦市委明确的科技创新、对外开放等重点工作，统筹制定干部教育培训年度计划，确保有的放矢、靶向赋能。2025年举办全市招商引资、高水平对外开放等干部履职能力提升专题研讨班14个，统筹相关职能部门举办应急管理、综合执法等业务培训班22个，调训年轻干部3000余人次，有力地帮助年轻干部优化知识结构、补齐能力短板。二是打造高端培训讲堂。举办“三衢大讲堂”，围绕推进中国式现代化相关主题，定期邀请具有全国影响力和权威性的专家学者来衢州作专题讲座和学术交流研讨，进一步开阔各级干部眼界思路。举办的9期讲堂聚焦国际经贸格局、金融风险防控、科技创新驱动等主题，让参训的年轻干部有收获、受启发。三是创新干部学习小组。实施“百名年轻干部进学习小组”项目，聚焦外贸投资、城市规划等重点发展领域，市县一体选拔100名左右政治素养好、专业基础扎实、具有培养潜力的专业型年轻干部组建“学习小组”。通过建立“干部自学+小组研学+登台比学+定期督学”的小组化模式，提升干部专业科学精神和专业技术能力。

　　（作者系浙江省衢州市委常委、组织部部长、市委党校校长）

（责编：郑继民）