山东省聊城市委党校深入贯彻落实新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》要求，坚持从严治校，紧扣主责主业，创新开展“以三严促三风”专项活动，通过严抓入学教育、严格培训纪律、严肃考核评价，系统构建“入学严审—过程严管—考核严评”全链条管理闭环，推动干部教育培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，使学习之风、朴素之风、清朗之风扎根见效。

　　守好“入口关”，以严字开篇筑牢思想根基。秉持“慎始敬终”理念，从源头扣好学员管理的“第一粒扣子”。一是实施精准调训。与市委组织部协同建立“干部培训电子档案”，实行动态更新与联合审核，从源头杜绝重复培训与多头调训，优化生源结构，确保培训资源精准投放。二是夯实管理基础。严格落实班主任选聘管理办法，建强班主任和政治辅导员两支队伍，通过岗前培训、座谈研讨、谈心谈话等方式提升两支队伍的履职能力。三是筑牢纪律意识。构建“入学教育会明规矩、第一次班会凝共识、专项活动动员会促自觉”的三段递进式培训模式，让学员一入学就知敬畏、存戒惧、守底线。

　　绷紧“过程弦”，以动态严管保障学用相长。过程严管，既是约束，更是保障。坚持“规矩成就方圆”，将过程严管转化为学员学用相长的“催化剂”。一是技术赋能，提升管理效能。在实现到课率100%基础上，建立“学员反馈—教学优化”联动机制，根据学员建议动态调整课程体系、改革优化教学方式，实现管理与教学质量双提升。二是多维督查，织密管理网络。构建纪委—组织部—党校联合督查、学工处日常巡查、党支部自查相结合的立体监督体系，对发现的问题及时通报并纳入结业考核，让纪律约束真正成为“带电的高压线”。三是支部引领，激发内生动力。发挥学员临时党支部战斗堡垒作用，落实“一日一点评、一周一总结、一晚一检查、一日一轮班、一课一起立、一事一提醒”的“六个一”管理机制，激发学员学习积极性，提升培训效果。四是平台淬炼，推动学用转化。通过“以三严促三风”大家谈活动，推动45项主体班专项课题高质量结项，15篇咨政报告获市委、市政府主要领导肯定性批示，彰显了党校在服务聊城经济社会高质量发展中的重要作用。

　　用准“指挥棒”，以刚性考评树立鲜明导向。遵循“权，然后知轻重”原则，破解“学与不学一个样、学好学差一个样”难题。一是闭卷考试，倒逼真学实学。聚焦核心理论知识和解决实际问题的能力，推行结业闭卷考试，杜绝“应付式”学习，增强学习过程的严肃性与实效性。二是量化指标，确保考核公正。完善《聊城市委党校（行政学院）学员管理规定》，将结业考试、纪律考核、党性分析、读书笔记与心得体会分别量化计分，在入学之际即讲明规则，打造全面、公正、透明的考核标准。三是强化运用，突出结果导向。严格划定考核等次，优秀率控制在15%左右，把考核结果纳入个人培训档案，作为干部选拔任用的重要依据，实现培训评价从“软指标”到“硬约束”的转变。四是巩固成效，深化体系建设。专项活动实施以来，学员满意度由95.29%提升至98.34%，咨政成果转化率显著提高，有效遏制了学风方面不良现象，严谨务实、勤学笃行的氛围日益浓厚，为干部队伍建设注入持久动力。

　　〔作者系山东省聊城市委党校（行政学院）副校长（副院长）〕

（责编：郑继民）