重庆市万州区委党校坚守践行“为党育才、为党献策”的党校初心，以打造“红色学府先锋行”全市机关党建培育品牌为载体，坚持从锻造过硬队伍、强化内容供给、提升教学质量、改善办学条件四个方面精准发力，推进基本培训提质增效。目前，已举办基本培训班次100期、培训学员17031人次，培训班次及人数均居全市区县党校前列。

　　锻造过硬队伍。一是开展教学竞赛。抓实“红色学府先锋行”党建工作载体，实施三年一周期的“赛马”比拼，设立新课榜等工作榜单，每季度张贴公布上榜情况，将其纳入年度述职，并与评先评优挂钩，有效激发广大教师增强教学本领的动力。二是充实师资力量。向内挖潜力要效益，校领导及骨干教师带头认领开发课程20门，组建马克思主义理论、区域经济学、法学等3个学科团队，组织“业务工作面对面”活动135场次；牵头与重庆三峡科技大学等驻地高校建立马克思主义理论教育合作平台，定期开展教学交流，实现师资互通共享。三是加强人才培育。由具有教研经验的校领导以“师带徒”形式，帮助青年教师在入职三年内完成新课开发工作；通过设立“青年讲习者”岗位、选派“西部之光”访问学者、推荐参加上级培训、安排赛课奖励资金等举措，加大年轻教师培养力度；校领导全过程指导年轻教师参加教学比赛，助力尽早站稳站好讲台。

　　强化内容供给。一是抓好新课开发。引导专兼职教师进入新课开发赛道，累计开发基本培训课程59门，占总量的79%；围绕习近平总书记考察重庆重要讲话和重要指示精神，党的二十届三中、四中全会精神等专题，安排经验丰富的专兼职教师定制开发课程，推动党的创新理论最新成果进课堂。二是完善教学内容。建立课程更新机制，及时将新质生产力、人工智能、超大城市治理、西部陆海新通道建设等内容纳入教学体系开发新课程；建立常态化督学机制，安排专人听课评估，把好课程质量关，不断充实教学内容，确保教案及课件更加准确全面。三是注重外引内联。举办“三峡大课堂”，邀请中央党校（国家行政学院）以及北京、重庆市委党校，浙江、福建、河南省委党校师资95人次到校授课，开设“牢记‘国之大者’情系三峡库区”系列访谈讲座，不断拓宽课程来源，持续充实课程体系。牵头建立全市党校第一片区协作组师资库，邀请69人次到校授课，有效丰富课程供给。

　　提升教学质量。一是深化教学改革。优化教学组织管理，探索“七步法”教学改革，通过教学选题发布、教师认领申报、教学小组试讲、校级新课评审、双向听课打磨、年度赛课比拼、学员测评反馈7个步骤流程化做好课程开发，评课优秀率达98.6%，多名教师在全市党校教学比赛或精品课评比中获奖。二是创新培训方式。打破传统专题教学单一模式，综合运用案例教学、桌面推演、巡回法庭进党校、学员自主讲坛、学员视频访谈等教学方法，增强教学吸引力与感染力。邀请领导干部上讲台，历任区委书记春季学期坚持讲授“开学第一课”；邀请复旦大学、同济大学、重庆大学、西南大学以及中国社会科学院、国家博物馆等知名专家学者到校授课，拓宽学员的视野。三是开设特色课程。聚焦三峡移民文化等本土教育资源，开发体现地方特色的理论专题课、案例教学课，新建三峡移民红色基因教育厅，设立重庆三峡移民纪念馆、大周镇移民村落等7个教学基地，开发以生态文明建设、基层治理等为主题的现场教学点（线）13个（条），形成现场教学矩阵。

　　改善办学条件。一是建好新校设施。按照实用、有效、节约的原则建成新校区，完善图书馆、红色文化走廊、大会议厅、三峡移民红色基因报告厅等基础设施，办学承载能力大幅增强。二是办好基层分校。统筹推进全区党校一体化发展，在具备条件的甘宁镇、分水镇、恒合土家族乡设立区委党校分校，强化业务指导和工作统筹，落实办学补助经费，安排相关教研室分别对口联系，推动实体化运行，已举办培训班58个，受训学员2950人次。三是用好流动党校。推荐党校教师成为区级宣讲团成员，开展送课下基层359场次；组建“薪火‘乡传’”青年教师宣讲队，开发“走向共同富裕”“长江‘十年禁渔’”“数字乡村看变化”等微课程25门，做到用通俗易懂的语言讲理论、讲政策、讲知识，开展微宣讲196场次，推动优质教学资源向基层延伸。

　　（作者系重庆市万州区委党校常务副校长）

（责编：郑继民）