中国华电集团有限公司湖南分公司党委坚持和加强党对国有企业的全面领导，紧盯“四力四推”党建工程、“1355”党建行动创一流目标，多载体、多渠道探索推进基层党建工作规范化、精细化、体系化。

　　推进基层党建工作规范化。聚焦基层党组织建设规范化，及时调整各级党组织机构及委员配置，明确成立流程，制定工作模板，及时督导换届选举。完善支部委员会建设，选优配强党支部班子，细化党建工作职责和工作任务。强化阵地保障，实现党旗、入党誓词、党员权利、党员义务、党支部基本情况“五上墙”。聚焦基层组织生活规范化，深化基层党建提质增效“七抓”行动，落实好“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等基本制度。搭建“一年一主题”实践活动平台，深化“党旗在一线高高飘扬”活动，紧紧围绕提质增效、安全生产、能源保供、机组检修等中心工作，扎实开展“岗区队”建设和党建联建共建活动，全面构建“党建引领、互促共进”企业发展新格局。聚焦基层党建制度规范化，持续健全党建工作制度体系，编印《基层党组织制度应用手册》《日常党务工作标准化实操手册》《党的创新理论知识学习手册》，采取清晰明了的方式展示党建工作的规定步骤、规范程序以及公司系统相关党建制度，为基层党组织规范建设提供全方位、系统化的指导。聚焦党员教育规范化。坚持把加强党员教育作为保持党员先进性的重要手段，分类指导、按需施教，创新建立“微平台”“微党课”等党员教育工作机制，实现“单一授课”到“课堂＋实践”模式转变。

　　推进基层党建工作精细化。聚焦分类指导精细化，针对不同类型党组织实际情况，在巩固提升与效能提质上加强分类指导。按月度编制支部政治学习工作建议，指导基层党支部编制月度重点任务工作清单，按季度对支部党建工作进行检查，巩固提升党支部规范化工作成果。在总结交流和业务培训上加强分类指导。针对专兼职党务干部的业务素质现状，重点环节采取“请进来”和“走出去”形式，通过专家辅导、沙盘演练、党建情景模拟等方式开展体验式教育培训，激发党务干部学习的主动性。全覆盖开展区域党务干部技能比武，量身定制“业务工具包”，定期举办知识竞赛、业务考核和互助访谈，全面提升党务干部业务技能。聚焦载体创新精细化，建立“聆听一堂党史课、点亮一处红色地标、重温一次入党誓词、集体过一次政治生日、讲好一个党史故事、观看一场红色电影”的教育模式。推行党务干部“驻地学习岗”，完善“1+1”党务干部传帮带机制，采取“结对子”“面对面”“手把手”的方式传授党务工作经验和技巧，锤炼业务本领。以常态化开展“我为群众办实事”实践活动为契机优化民生项目清单，持续开展“立足岗位作贡献”“争先创优当先锋”等实践活动。组织开展党员进社区“双报到”活动，建立“1+3”工作模式（即“党支部+党员、团员、志愿者”），主动认领结对社区群众“心愿清单”，扎实开展志愿服务活动。

　　推进基层党建工作体系化。聚焦责任落实体系化，完善党建工作责任制考评、述职评议、成果应用的机制，修订完善考评办法，创新编制基层党组织党建绩效考核运用实施方案，量化目标任务。围绕“党委班子、党建相关部门、党支部、党员队伍”4个层面的责任主体，全面开展党建相关问题整改落实工作，并定期开展“1+1”指导、常态化督导、定期通报等方式持续巩固提升基层党建工作质量，构建起环环相扣的“责任链条”。聚焦制度执行体系化，抓严基本制度建设，健全完善工作细则及任务清单，构建形成一套内涵丰富、功能完备、科学规范、运行高效的“1134N”党建制度体系，推动党建工作更规范、更系统。聚焦品牌打造体系化，坚持“一支部一工作法一品牌一先进”，构建主题突出、特色鲜明、内涵丰富、具有鲜明辨识度的品牌。运用“党建+”融合思维，聚焦绿色发展、能源保供、战略性新兴产业培育等重点工程，提炼总结出多项工作成效明显、群众满意度高、操作性强的基层党建实践案例、党建工作法。

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