福建泉州市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，聚力打造“海丝泉州·人才港湾”品牌，制定出台《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》，突出广泛招引、精准培养、科学评价，为推动文旅经济从“网红”迈向“长红”注入强劲的“人才动力”。2025年，全市接待游客1.12亿人次，旅游总花费1348.3亿元。

　　拓展引才渠道，构建文旅人才“强磁场”。一是建立引才需求目录。定期发布急需紧缺文旅人才引进目录，动态储备不少于1000个优质文旅就业岗位。建立“市县企”三方联动引才机制，全市策划6场文旅人才专场招聘活动，吸引超400家文旅企业提供近4000个优质岗位。二是集聚优质行业菁英。开展文旅领军人才招募行动，支持文旅企事业单位引进国内外顶尖文旅人才，以及在全国旅游集团20强、文化企业30强任职超3年的文旅运营高级管理人员及团队。每年遴选设立10家左右的“海丝泉州推荐官”工作室，支持开展志愿讲解员辅导培训，吸引各行业各领域优秀青年。截至目前，共设立“海丝泉州推荐官”工作室22个、聘任推荐官超200名。三是深化柔性借智模式。联合福建省文旅厅艺委会专家组与非遗专家组专项指导，创排《南音魂》，斩获第十八届“文华节目奖”。搭建柔性引才平台，突破地域限制，建立6个泉州文旅海外推广中心，新聘50余名海外侨胞、网红博主、旅游达人等担任“海丝泉州国际推荐官”，推动泉州文旅人才走向国际舞台。

　　实施育才工程，锻造文旅发展“生力军”。一是加强院校培养共建。组建泉州市文旅产教融合联盟，汇聚74家高等院校、协会和企业，推动人才共育、项目攻坚。支持泉州艺术学校探索“3+2”五年一贯制人才培养模式，与本地南音、木偶剧团及福建艺术职业学院合作，为市直国有文艺院团定向培养紧缺艺术人才96名。二是推动文旅行业培训。实施“千名文旅人才培训”计划，聚焦文旅新业态、新趋势、新技能，举办各类专题培训班60余期，累计培训超3600人次，新增专职导游462名、讲解员1200余人。三是开展非遗技艺传承。大力实施“百师千徒”授艺传承工程、“戏曲名家收徒授艺”工程，组织96组非遗传承人与青年学徒签订《传承协议》，遴选5名戏曲专家结对培养10名后继人才。2025年新增省级以上非遗传承人41名，新认定市级非遗传习所55个。

　　改进评价机制，激发人才成长“内驱力”。一是构建文旅人才分类评价体系。改进文旅人才评价方式，实施职称评审与聘任分离，探索低职高聘、能上能下考核机制。推行“一类一策”专业技术职务聘任办法，实行文旅人才职业资格、职业技能等级与职称、学历双向比照认定制度。支持文旅企事业单位探索更加灵活的高端人才绩效考核评价机制，健全以创新和贡献为导向的人才评价体系。二是加大高层次人才支持力度。支持文博单位选送青年科研人员脱产到高校和科研院所访学，推荐参评“文化和旅游系统青年科研人才扶持计划”“文物优秀青年支持行动”。推荐优秀文旅人才申报国家文化英才工程、省文旅系统青年拔尖人才、省文旅经济高层次人才。2025年以来，新增市级及以上各类文旅人才392人。三是搭建以赛代评展示平台。专项开展非遗技艺、导游（讲解）等技能大赛，对获奖选手授予相应“技术能手”“金牌工人”“金牌导游（讲解员）”等称号，以赛聚才、以赛练才、以赛选才，搭建更多有利于文旅人才脱颖而出的平台。开展“海丝泉州推荐官”大赛，吸引社会各界人士2000余人参加，通过“赛事选拔+系统培训”方式，筛选培养一批优秀的文旅“推荐官”和优质解说词。

　　（作者单位：福建省泉州市委组织部）

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