在“十五五”开局之年，党中央决定在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，这是2026年党的建设的重要任务。政绩观连着发展观，是干部队伍干事创业的“总开关”。天津市西青区始终将树立和践行正确政绩观摆在干部队伍建设突出位置，以打造“青”锋品牌矩阵为牵引，以激发干劲、破解难题、推动发展为出发点和着力点，吹响担当干事“集结号”，在全区掀起重实干务实功拼实绩的争先热潮，形成“人人打头阵、个个当尖兵”的浓厚氛围和生动局面。

　　砥砺担当干事之志。筑牢政治忠诚。把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述纳入理论学习中心组学习、干部教育培训重点内容，作为新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象必学内容，完善闭环落实机制。强化政治历练。严格组织生活制度，邀请纪检监察、巡视巡察机关负责同志开展政绩观偏差警示教育，用好日常调研、考察评价、谈心谈话等手段，推动党员、干部提高对标看齐的政治站位、增强把握大局的政治能力、严守令行禁止的政治规矩。促进政治担当。走好新时代党的群众路线，用好“青”叩家门、联点访户等党员、干部密切联系群众制度载体，组织各单位“一把手”领题攻坚，示范带动班子成员落细落小调研课题，在深入走访中摸清民情民意，在办好实事中解决民忧民盼。

　　提升担当干事之能。遵循干部成长规律，精准摸清干部全周期成长发展的需求脉络，建立覆盖干部职业生涯的“培育链”，推动广大干部既敢闯敢干又善作善成。锚定筑基起步期，开设“青”锋新生训练营，以近3年新招录公务员为重点，强化源头培养、跟踪培养，构建“双重轮值、多维实践、精准激励、分层评价”运行机制，从一开始就纳入组织视野，重点关注、定向培养。锚定能力成长期，开设“青”锋优培营，紧扣“十五五”规划实施、“经济强区”建设目标，开展全科式、滚动式、递进式通识教育，设定“经济课题调研、产业献策报告、项目推荐服务”3项硬任务，实行6个月长效蓄能，不断夯实干部推动高质量发展所必备的知识体系、科学思维、专业素养。锚定成熟稳定期，实施“青”锋竞榜重点项目攻坚行动，科学研判确定招商引资、土地整理、乡村振兴、民生改善等攻坚项目，面向全区干部广发“英雄帖”，不设门槛、不限年龄、不论级别，把想干事会干事的干部放到关键吃劲岗位加钢淬火，磨砺“吃苦在前、冲锋在前、奉献在前”的担当品格。

　　校准担当干事之尺。着力构建以正确政绩观为导向的综合考核体系，推动考核标尺更科学、纠偏机制更刚性，凝聚以正确政绩观引领真抓实干的工作合力。夯实“考准”这个基础。把贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展情况作为评价政绩的基本依据，实行领导班子“共性+个性”差异化考核，将政绩考核项目整合为党的建设、高质量发展、作风建设“共性考卷”，设置畏难避责、斗争精神不强等负面清单。同时，坚持“一镇（局）一策”分道赛马，各有侧重设置指标权重，激励干部找准方向、担当实干。突出“考实”这个关键。开展“千名干部大调研”，组织部部长带队组建6个调研组，与区管处级单位领导班子成员、综合科室负责人、优秀年轻干部等千余人进行谈话，穿透性考察干部在稳定经济运行、做实惠民服务、兜牢底线红线等方面“干了哪些工作”“取得什么成效”“作出哪些实际贡献”，让每一个定性评价都有具体事例支撑。紧盯“考出干劲”这个落脚点。综合谈话掌握情况，吸收群众意见和相关业务部门考核结果，逐一建立领导班子分析台账，动态调整表现较好、较差和专业优秀3类干部名单。用准用好考核结果，对排名靠后的班子进行约谈提醒，对考核结果不好、反映较多的干部开展重点核查，让干部进有标尺、守有底线。

　　选用担当干事之人。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，竞相干事、争相成事成为西青干部队伍的主基调。更实举措把牢政治首关。研究细化区管领导干部政治素质考核细则，综合运用干部政治表现纪实档案等手段，跟踪关注干部在重要场合、重大事件、重点问题上的政治立场，在自觉执行组织决定、服从组织安排时的具体行动，把政治上的“两面人”识别出来、挡在门外，让表里如一、知行合一的干部站前排、挑大梁。更加鲜明坚持能者有位。坚持不拘一格，不搞论资排辈，谁有本事谁来，谁先成才谁先上，注重在京津冀协同发展、“十五五”规划实施、“站产城”融合发展等大战大考中选人用人、知人善用，对于那些挑大梁、打硬仗、作奉献的干部打破隐性台阶，成熟一个使用一个，对不愿走出舒适区、关键时刻经不住考验的干部坚决不用。更大力度推进应下真下。把工作重心放在调整不适宜担任现职干部上，研究防范和纠治政绩观偏差的具体情形，分领域制定政绩观问题清单、任务清单、职责清单，运用专题调研结果动真碰硬调整状态不佳、作风漂浮、不胜任现职干部。

　　弘扬担当干事之风。锚定破解三大难题，营造心齐气顺风正劲足的干事创业环境。破解激发内生动力难题。制定《关于激发干部敢为善为奋发有为内生动力的若干意见》，拿出一定比例机动名额建立职级周转“激励池”，开展公务员及时奖励工作，对在重点任务和急难险重岗位上敢打敢拼、作出突出贡献的40个集体和108名个人进行表彰，以点带面营造对标看齐的浓厚氛围。破解“新官不理旧账”难题。健全领导干部政绩动态管理机制，对新任职领导干部，以一年为期开展适岗回访，重点了解继任者在推进政策落地、化解历史遗留问题等方面接续干了什么，对离任领导干部，健全领导班子主要负责人变动交接制度，对存量“家底”、遗留问题、潜在风险进行全面评估，引导干部一任接着一任干、一张蓝图绘到底。破解“八小时外”监督难题。紧盯权力集中、资金密集、资源富集岗位，联动纪检、审计等28个部门强化信息共享整合，建立干部工作监督员制度，动态掌握干部思想、工作和生活情况，发现政绩观偏差苗头迹象及时提醒、止于未然。落实党政“一把手”与年轻干部谈心谈话制度，及时回应诉求关切，把干部队伍建设成“有纪律、有本领、有冲劲”，同时“有温度、有情义、有担当”的“青”锋铁军。

　　（天津市西青区委组织部）  

　　（责编：杨洋）