近年来，山东省东平县深入贯彻《干部教育培训工作条例》和《中国共产党党校（行政学院）工作条例》精神，围绕全县工作大局，立足党员干部履职需求，统筹谋划、分类施训，努力提升干部教育培训成效。

　　强化统筹，实现全县干部培训“一盘棋”。一是建立干部培训电子档案。为确保调训针对性和干部培训覆盖面，为全县副科级干部建立年度培训电子档案，做到应训即训，避免重复培训。二是建立培训台账。将所有部门办班纳入全县干部教育培训规划，实行组织部门通盘谋划、财政部门审核把关、相关部门分头实施，强化统筹管理。三是筑牢培训阵地。为适应大规模培训干部需要，对县委党校办学环境进行改善。对14个乡镇党校的教学基础设施进行集中改造升级，为每个乡镇党校配备多媒体教学设备，达到“有集中学习场所，有基本教学设施，有专人进行维护，有现场教学点”的4项标准。四是整合培训资源。在党校校内课堂之外，打造以历史文化、设施农业、红色党建、东平湖生态保护和高质量发展为主题的12个现场教学点，拓展和整合教学资源。

　　紧扣精准，打出分类施训“组合拳”。一是增强培训针对性。利用“灯塔东平先锋”微信公众号发布党员教育培训需求在线调查问卷，深入部门、乡镇及村，调研培训需求，有针对性地设置课程。二是增强培训对象精准性。按干部层级分类，举办各部门单位正职、新提拔及调整的副科级干部及中青年干部、村党组织书记培训班；按业务领域分类，举办组工干部、村“两委”成员、妇女干部、政法干部及社区党员培训班。2022年以来，县委党校举办培训班次16类、29期，共培训近4000人。14个乡镇党校举办培训班次4类、72期，共培训党员群众3600多人。三是增强培训内容精准性。紧紧围绕习近平总书记对山东工作重要指示精神，聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、设施农业、乡村振兴等内容，设置培训课程，凝聚全县干部围绕县委中心工作干事创业的精气神。

　　注重创新，激发干部培训“新活力”。一是发挥“东原讲坛”平台作用。健全完善高层次专家、领导干部、先进标兵和业务骨干上讲台制度，丰富师资力量。二是实现县乡两级党校资源共享。县委党校围绕政策解读、党性教育、基层治理、乡村振兴4个模块、开出22个“精品课菜单”，开展送课下基层活动，2023年已开展送课下基层活动7次。同时，每年举办乡镇师资能力提升培训班，对乡镇师资进行业务指导。三是开设情景模拟课堂。模拟记者招待会、新闻发布会、无领导小组面试等场景，实施现场教学，提高领导干部应对媒体和组织协调等能力。四是注重实践实训。把乡村振兴、设施农业发展中的鲜活案例、先进典型搬上讲堂，把重大工程、基层一线作为“实践课堂”，创新推出“课堂＋现场”培训，让干部教育培训方式更加灵活、更有活力。

　　（作者单位：山东省东平县委党校）

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