近年来，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄烟厂（以下简称长城厂）党委坚持以新时代党的创新理论为指导，从压紧压实管党治党政治责任抓起，从落实重大决策部署严起，从推进国有企业现代化建设治起，将治的理念全面融入严的基调，将严管和厚爱相结合，探索出具有特色的管党治企新路径，实现政治生态持续优化与经营效益稳步增长双丰收。

　　坚持政治引领，筑牢政治忠诚，切实做到“两个维护”更加坚定自觉。全面从严治党，必须坚持和加强党中央集中统一领导，首要的一条就是把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”落实到具体行动中。长城厂党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治作为党委领导班子履职的第一要求，认真落实“第一议题”制度，严格执行请示报告制度，定期专题研讨落实全面从严治党各项重点工作。建立贯彻落实党中央和上级重大决策部署工作机制，对重点任务实行项目化推进、清单化落实、常态化督导，推动“第一议题”转化为工厂高质量发展的“第一行动”。各级党组织紧跟工厂党委步伐，坚持把政治标准和政治要求贯穿党的建设各方面全过程，深入推进基层党支部双化建设，进一步规范优化党支部设置。广泛开展党员先锋岗、助力乡村振兴、主题党日等活动，不断增强党支部政治引领力和政治凝聚力，锻造有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

　　政治监督是实现党的政治路线的重要保障，是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措。推进政治监督具体化、精准化、常态化是坚持党的自我革命、深化全面从严治党的重要途径。长城厂党委大力支持纪委充分发挥监督保障作用，创新开展政治监督护航改革发展，紧紧围绕“国之大者”与高质量发展重点任务的结合点、融合点，通过盯重点、听汇报、看行动、问成效、补短板、督落实等多维度监督手段，坚决防止有令不行、有禁不止和打折扣、做选择、搞变通，精准查纠各部门在贯彻落实工作中的温差落差偏差，保障落实到位。

　　突出凝心铸魂，夯实思想根基，统筹推进党的创新理论武装与高质量发展实践。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。近年来，长城厂陆续举办主题教育、党纪学习教育专题读书班，领导班子成员深入基层联系点讲党课超30场，党的二十大代表深入基层宣传贯彻党的二十大精神10余场，组织广大党员干部围绕高质量发展等主题定期开展专题研讨，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，学而信、学而思、学而行，把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大力量。

　　沉下来、钻进去，唯有把党的科学理论转化为推动发展的内生动能，才能在新时代全面从严治党伟大实践中找到破解发展难题的答案。长城厂党委紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，深刻理解中国式现代化的科学内涵和本质要求，牢牢把握高质量发展这个首要任务。班子成员围绕工厂发展的重点、难点和堵点，深入基层和市场一线开展实地调研超40次，锚定发展目标细化制定长城厂“311工程”“5年50亿”等高质量发展规划。以上率下、层层落实，基层党支部积极推动深化内化转化，陆续成立党员攻坚先锋岗数十个，通过揭榜挂帅、结对共进等方式在攻坚克难中彰显担当作为，取得丰厚成果。全国行业第八届先进集体、全国模范职工之家、全国质量信得过班组、四川省五一劳动奖章、工信部2024年5G工厂名录、德阳市先进基层党组织……陈列室一隅的一份份荣誉便是长城厂推动全面从严治党引领保障高质量发展的最好印证。

　　拧紧责任链条，严管厚爱结合，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。推动责任落实是健全全面从严治党体系的关键所在。长城厂党委认真落实全面从严治党主体责任规定，分层分类建立健全责任体系，明确党委全面从严治党主体责任，明确党委书记第一责任人责任，明确领导班子成员的管党治党责任，明确纪委的监督责任，明确职能部门的监管责任，明确党员干部的具体责任，把管党治党责任落实到人、具体到事，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓深抓实。坚持每半年研究一次全面从严治党工作，每年报告一次落实全面从严治党主体责任情况，每年通报一次班子成员分管领域党风廉政建设和党员干部廉洁自律情况，每年专题听取下级党政“一把手”述责述廉和抓基层党建情况。健全精准科学的问责机制，加强和改进党建考核工作，优化考核评价方法，抓好督促检查，及时通报典型问题，严肃追责问责，以责任主体到位、责任要求到位、考核问责到位层层传导压力，推动各级党组织和广大党员干部知责、担责、履责。

　　从严管理监督是健全全面从严治党体系的内在要求，只有坚持党性党风党纪一起抓、治病强身相结合，才能推动党员干部增强定力、养成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。在长城厂党委的大力支持下，纪委认真履行监督专责，一体推进“三不腐”。在不敢腐上持续加压，围绕生产经营重点领域从严监督检查，对履责不力、制度执行不到位等各类问题严肃追责问责，紧盯重点对象，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、抓早抓小。在不能腐上深化拓展，与地方纪委监委、司法机构全面建立联动协作机制，创新构建内部规范管理督查“大监督”工作机制，推动支部纪检委员、党风廉政信息员等基层监督力量深度融合。在不想腐上巩固提升，深入推进“守正清廉”廉洁文化建设，坚持“一季度一讲堂、一月一示警、一周一提醒”的常态化纪律教育机制，案例通报、旁听庭审、现场教育等多措并举，“八小时内”和“八小时外”贯通融合。与此同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，激励引导党员干部对见效快、利长远的事放手去干，对稳基础、促发展的事大胆地干，在遵规守纪、清正廉洁前提下锐意进取、积极作为。

　　历史如潮，大道如砥。长城品牌诞生于爱国志士王叔言于1918年创办的“益川工业社”，从元帅命名开启“132秘史”的红色传承，以国礼身份多次见证新中国外交重大时刻，再到“5·12”地震后涅槃重生，历代长城人励精图治、奋发图强，通过自己的双手将长城厂从持续亏损的落后企业推向高质量发展的快车道，孕育出了知耻后勇、永不服输、争先进位的“长城人精神”。面对百年未有之大变局，长城厂坚持用改革精神和严的标准管党治党，着眼于构建内涵丰富、功能完备、科学规范、运行高效的全面从严治党体系，更加突出运用治理的理念、系统的观念、辩证的思维，进一步完善层层担责、环环紧扣的责任链条，确保全面从严治党扎实推进、纵深发展，以全面从严治党新成效为行业高质量发展和现代化建设贡献长城厂力量。

　　（作者单位：四川中烟工业有限责任公司长城厂）

（责编：田旭）