坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。中国船舶集团有限公司综合技术经济研究院(以下简称中船综合院)深入贯彻落实新时代党的建设总要求，立足智库型军工基础科研院所使命定位，通过做强“四个转化”，逐步形成党建与业务双向赋能、互促共进的“双螺旋”融合模式，以高质量党建引领保障高质量发展。

　　将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大动力。思想是行动的先导，理论是实践的指南。中船综合院持续深化党的创新理论武装，编发《第一议题学习参考》，聚焦制造强国、科技强国、海洋强国等重点领域，专题研学、专项攻关，切实将党的创新理论转化为船舶工业领域政策研究、顶层设计的核心思路。创新建立“领学+促学、自学+研学、深学+践学”的“六学联动”模式，将理论学习与新型智库建设、装备质量提升等中心工作深度融合。推动党的创新理论直达基层，策划开展主题鲜明、实践导向突出、具有军工央企特色的主题党日活动，创新支部联学、红蓝学堂、共创一课、红色标心大讲堂等多元学习载体，同步构建示范培训、专题培训、普遍培训并行的党员教育体系。“十四五”期间，中船综合院的研究成果4次获评中国政研会一类优秀研究成果。

　　将党组织功能发挥转化为行动力。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。中船综合院充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，提出党委会前置把关“六要素”(必要性、合法性、合规性、可行性、风险性和收益性)，实现决策质量与效率双提升。推动基层党建提质增效，建立“三手册两清单一平台”，按照“三懂三会三过硬”标准配强支部班子，将发展党员名额向科研一线和重大专项倾斜。形成党委“六大工程”、支部“六项联动”、党员“六个表率”党建特色模式。坚持把重大任务作为检验党组织功能的试金石，设立30个党员先锋岗、7个党员责任区、9个党员突击队，建立党建联动机制，鼓励支部“结对子”，通过跨行业、跨单位、跨领域党建联动实现资源共享、优势互补、业务共促。

　　将高素质专业化干部人才队伍建设转化为战斗力。人才是第一资源，事业兴衰，关键在人。中船综合院践行“12345”工作理念，即一颗红心(突出政治素质，牢记军工央企职责)、两项本领(业务本领、党务本领)、三个理念(注重在艰苦环境、重大项目一线发现人才，注重培养年轻人才，注重多岗位锻炼)、四通道(管理、技术、经营、党务)、五条线(管理线、技术线、技术管理线、经营线、党务线)，动态优化组织机构，注重干部梯队建设，执行3年聘期期满“全体起立、重新研判、择优选配”。实施人才强院战略，建立健全“一核三力四阶五重点”人才培训体系和“三层六类”考核评价激励机制，积极推进岗位交流，实现人尽其才、人事相宜。重视高级专家队伍建设，搭建9个领域36个专业方向的“金字塔”式高级专家结构。设立青年基金项目，鼓励青年人才在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。

　　将宣传思想文化建设转化为凝聚力。打造线上线下“七位一体”的宣传矩阵，全方位、多角度展现科研攻关新突破、生产经营新成效。积极转变文风、创新话语表达，通过形势任务教育、微课堂、青年职工上讲台等形式，讲好一线奋斗故事。聚焦“幸福中船人”目标，推出一批职工群众喜闻乐见的文化活动和文化产品，建设“职工之家”和“幸福小屋”，部署“书香船舶”平台，开展职工运动会、创新大会、节日主题活动和日常文体活动，画好最大同心圆。持续完善职代会、职工慰问、院务公开等工作制度，建立“拍即应”诉求反馈机制，及时回应职工关切，打造事业发展与职工成长命运共同体。

　　(中国船舶集团有限公司综合技术经济研究院党委)

（责编：田旭）